給与透明化

デメリット

  • マネージャーは、給与の差異を付けたがらなくなる
  • 給与以外の福利厚生等が増える

メリット

  • 不公平な給与がなくなることによる採用率/ retention 率の向上
  • リーガルリスクの軽減
  • 公平感によるモチベーションの向上

https://hbr.org/2022/08/research-the-unintended-consequences-of-pay-transparency